1. Blockseminar:
Orientierungsphase und Entwicklung des Zielspektrums, Gegenseitiges Kennenlernen, Entwicklung von Fragestellungen für den Einzelnen und das Kurssystem, Konzipierung eines Entwicklungs- und Ressourcenspektrums für die Weiterbildung. Persönliche Beratungsressourcen. Subgruppenbildung, Aufbau einer Feedbackkultur. Adaption systemtherapeutischer Theorien und Praxiserfahrungen von der Systemtherapie zur Beratung im beruflichen Feld.
2. Blockseminar:
Systemische Grundideen und ihre Relevanz für die Beratung Spezifische Methoden und Techniken der systemischen Therapie und Beratung und ihre Transformation für die Beratungsarbeit mit Einzelnen, Teams und Gruppen im Arbeitskontext, Besonderheiten der Beratung in beruflichen Kontexten, Auftragsarbeit, vom Kontakt zum Kontrakt, Arbeit mit Zielen, BASK-Modell. Systemische Veränderungsarbeit I (Systemische Fragetechniken und Lösungsorientierte Fragetechniken), Zielorientierung, Beratungstraining
3. Blockseminar:
Systemische berufsorientierte Selbsterfahrung Systemische Selbsterfahrung, Bedeutung der Herkunftsfamilie für die Entwicklung der Berufsrolle, Rolle und Position in der Herkunftsfamilie und in beruflichen Kontexten, Ressourcen der Herkunftsfamilie, Erfolgsgeschichten und Niederlagen in der beruflichen und privaten Welt, Berufsrekonstruktion als Instrument in der Einzelberatung zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung.
4. Blockseminar:
Systemische Veränderungsarbeit II – Einzelsetting Arbeit mit inneren und äußeren Systemdynamiken, Arbeit mit Imaginationen, Abschlussinterventionen, Verschreibungen, Beobachtungsaufgaben etc, Externalisieren, Ressourcenaktivierung, Selbstsupervision, Imaginative Techniken. Skulpturen im Einzelsetting: Arbeit mit Figuren, Tieren, Puppen, Metaphernarbeit, Nonverbale und Kreative Methoden.
5. Blockseminar:
Systemische Methoden und Techniken für die Beratung von Teams und Gruppen I Erweiterung des Beratungssettings auf Mehrpersonensettings, Prozesssteuerung, Systemische Hypothesenbildung als roter Faden der Beratung, Interventionsplanung, Alltags- und Lösungsorientierung.
6. Blockseminar:
Systemische Methoden und Techniken für die Beratung von Teams und Gruppen II Systemische Techniken: Aufstellungsarbeit, Skulpturarbeit und Organisationsaufstellungen in Teamentwicklung. Einsetzbarkeit und Unterschiede zwischen Skulpturen und Aufstellungen, Wirkweisen, Grundlagen und Theoriekonzepte der Aufstellungsarbeit, Tetralemma Arbeit.
7. Blockseminar:
Systemische Methoden u. Techniken für die Beratung von Teams und Gruppen III Vom Problem zur Lösung, systemische Haltungen: Allparteilichkeit und Neutralität, Wachstumsorientierung, Kybernetik 2. Ordnung und Ressourcenorientierung, Zirkularität, Beobachterperspektive , soziale Wirklichkeit. Arbeit mit Skalen und Skalierungen. Narrative Techniken wie Geschichten schreiben, Märchen etc.
8. Blockseminar:
Psychohygiene für Berater/innen. Burnout als Thema in der Beratung von Teams und Einzelpersonen, Methoden, Techniken Konzeptionen. Life-Balance- Konzept, Burnout - Prävention im Coaching. Indikatoren, Diagnostik, Beratung.
9. Blockseminar:
Konfliktregelungsverfahren in Beratung systemische Ideen für die Konfliktregulation, Konfliktlandkarten, Unterscheidung Problem und Konflikt (Was ist regulierbar und was nicht?), Interessenkonflikte in der Berufswelt und Emotionalität.
10. Blockseminar:
Abschluss der Weiterbildung. Training von Präsentations- und Moderationstechniken für Berater/innen, Selbstpräsentation, Feedback zur Entwicklung der Beraterpersönlichkeit, Abschlusskolloquium, Abschluss der Weiterbildung. Informationen zu möglichen Aufbau- und Vertiefungsweiterbildungen.
