Öfner-Py, Stefan

geb am 6. Dezember 1956, verheiratet, 2 Kinder. 

Dipl.-Wirtschaftsingenieur,  Dr. rer. pol.

Freier Unternehmensberater

Partner von Böning-Consult, Frankfurt

 

Berufserfahrung: 

  • Empirische Wirtschafts- und Sozialforschung (1982-1988) Projektarbeiten an der TU Darmstadt, beim Zweiten Deutschen Fernsehen und für die ENIGMA Marktforschung GmbH
  • Lehraufträge an der TU Darmstadt (1985-1996) im Fachgebiet Internationale Wirtschaft und Entwicklungspolitik
  • Freier Unternehmensberater (seit 1988)
  • Geschäftsführender Gesellschafter des Beratungsunternehmens TOKOM, Reinbek, und Mitinhaber des Beratungsunternehmens CONSENS, Wiesbaden (1992-1997)

 

 

Für das ifs tätig in folgenden Kursen:

  • Systemische Supervision, Coaching und Grundzüge der Organisationsentwicklung
  • Systemische Organisationsentwicklung

 

 

Buch- und Zeitschriftenveröffentlichungen

  • Böning, U. (Mitarbeit: Oefner-Py, S.)
    Moderieren mit System Wiesbaden (Gabler) 1991
  • Mees, J./Oefner-Py, S./Sünnemann, K.O.
    Projektmanagment in neuen Dimensionen Wiesbaden (Gabler) 1993 2. Aufl. Wiesbaden (Gabler) 1995)
  • Oefner-Py, S. Außenwirtschaftspolitik in: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.) Die soziale Dimension der Marktwirtschaft Ein Beratungsmanual für die internationale Entwicklungszusammenarbeit Bonn 1994
  • Dickhaut, W./Oefner-Py, S./Sternecker, P./Treuheit, W. Interdisziplinäre Aspekte der Ingenieurausbildung in: Melezinek, A./Mericka, J./Ackermans, S.T.M. (Hrsg.) Visionen und Strategien für Europa IGIP/SEFI-Konferenz 1994 an der Tschechischen TU Prag Alsbach 1994
  • Oefner-Py, S. Entwicklung in einem internationalen sozio-ökonomischen System Ziele – Zustände – Wege Dissertation, Wiesbaden (DUV) 1995
  • Oefner-Py, S. Die Zukunft der Personalentwicklung – Zeit für Strategien? in: ManagerSeminare, H.17 (1995)
  • Oefner-Py, S./Fritschle, B./Böning, U, Unternehmenskultur in: Gablers Magazin (1996)
  • Böning, U./Fritschle, B./Oefner-Py, S. Die „15er-Liste“ im Rahmen von Veränderungsprozessen
    in: Rauen, C. (Hrsg.) Coaching-Tools Bonn 2004

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamentwicklung
  • Visionsarbeit
  • Organisationsentwicklung
  • Coaching
  • Projektmanagement
  • Strategieberatung
  • Unternehmenskultur
  • Fusionsprozesse