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Wenn Organisationen und ihre Teile systemisch beraten werden, kann dabei auch Entwicklung herauskommen! Das ist so selbstverständlich nicht, weiss man doch, dass Systeme ganz eigene Dynamiken entwickeln, wenn es um Veränderung geht.
Ob wir die Veränderung wirklich managen können, ist sicher eine Einstellungssache. Gleichwohl ist es ratsam, unterstützende und hinderliche Kräfte im Feld der Veränderungsprozesse zu kennen.